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理论依据，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数预计再翻新高。正在搜寻引擎搜刮“年夜学生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把大学生待业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚劈头的新学期，教育部出台多项办法，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才能提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为扶直师长老师实现高品质失业，各高校正从复生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校积极口头：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开提醒排场试，打造“访问-练习-录用”快速通道；核心财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，教导卒业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过辩论考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科通知书。结果会正在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届结业生刚刚开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业指点中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方意愿独特匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深入地理解学生；另一方面，学生也盼望无机遇去企业实地没有雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此靠山下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校指导带队构造应届卒业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方失业需要。该校就业指导服务中间副主任胡琳茹引见，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获患上企业发放的录取关照书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企协作收集，依托学院“企业行”举动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作联系，添加高足练习失业岗位机会，让先生走进合作企业发展研学研行，拓宽门生视线，提拔先生职业素质以及待业才华。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的途径，与企业建设练习实践基地，为弟子练习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，进展校友所正在企业定向引荐。正在鼓励以及催匆匆毕业生主动加入黉舍停止的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举止，提高校园雇用活动实效。 中国群众大学在拓宽就业渠道方面注重弘扬院系气力，各院系结合学科业余特性举办少量应聘举动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高质量用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特性，共停止180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。黉舍还注重保护对于接近百家前锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位归入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆待业专项舆论”路程路线，完成对于西部地区全覆盖，引导各学院聚焦学科业余特点以及区域产业发展需求，积极与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽谈对于接，推动校企连合培养重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新能人、共建练习实践基地，出力提升毕业生服务西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓动更多结业生返回西部、返回基层就业，北京交通年夜学实施“典范示范激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行基层事情练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部区域赋闲人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放褒奖金60余万元，167名先生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取报告书时发明，随告诉书一同寄来的另有一份《2025年夜教师职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校看法到，就业任务不能只针对年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，失业要从大一复活入校时开始抓起，帮助学生及早了解自己的业余、及早设想未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博介绍，复活常常对于大学专业缺乏相识，并且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以黉舍要帮他们尽快了解本身的业余及相关职业，对年夜弟子存乃至未来的职业生涯及早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下待业指点类课程，包含生涯计划、就业引导、职业能力专题提拔、创业教诲等内容。个中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全过程培植中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹见知北青报记者，学校在复活军训时推出了“重生体验日”流动，让新生用半小不时间体验年夜学四年的生涯，并对未来发展做出挑选。有的同学抉择了继承进修，但在体验后发现并不适宜自己。在她看来，比起晋升学生求职才能，高校在帮他们树立精确的职业观念中起的感化更加主要。比如平常一些学生一味求稳考公考编，便是就业看法出现了问题，高校应该增强引导，让学生看到分比方职业选择的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《大先生职业发展与就业教导》贯穿本科四年，依据差别学年学生的生涯猜疑发展零星的课程学习。课程之外，学校还睁开更有针对于性的周三待业帮、周四事情坊、周五练习营，平面环绕式处置学生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等运动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后待业服务”小次第上线，特地为已经离校、未就业的结业生持续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，大学结业生一旦解决离校手续就成了“校友”，不再享受应届毕业生报酬。但教育部高校毕业生就业服务司相干负责人近日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留神到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入失业办事范畴，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后失业服务”小次序的岗位信息来自国家年夜学生就业办事平台内，其特征是可以联合卒业生的教育后台、业余身手、求职欲望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过进程学信网公众号推送，将历来持续到今年年底，结业生需要关注该公众号。其它，暑假以来，国家24365年夜门生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教育部的指点和带动下，正在京高校正在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”先生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 异样正在寒假里，北京科技大学本国语学院就业兼任教员孙雅楠粗疏到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位和你比拟婚配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，要是能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未待业的老师，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教师每周都会以及他们分割，问询其求职停顿并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有合适的任务时机还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的老师，会建立专门的支持联结群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或改换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
与之相比，庞杂来说，数据表现，全国2025届高校卒业生达1222万人，同比增添43万人，而来岁毕业生人数估计再翻新高。正在搜索引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从核心到处所，各级党委和政府都把大老师失业工作摆在优先地位。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业本领晋升“双千”方案、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为辅助门生实...
因为，明显，中新网哈尔滨9月29日电 (记者 姜辉)29日，黑龙江省人平易近当局旧事办公室举行“保护国门边陲，效劳开放发展”音讯公布会。记者从会上患上悉，黑龙江出入境边防检查总站安排开展全省移民管理机构“全季护游”系列行动，过保障通关等12项护游举动，全领域打造“便民效劳有热度、治安防控有厚度、综合保障有力度”的全季护游特点警务。9月29日，黑龙江省国民政府旧事办公室举办“守护国门边境，效劳凋谢发展”旧事发布会。 ...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网北京9月28日电 (记者 王恩博)当前，以大数据、人工智能为代表的数字技术正深刻重塑金融业态。以“相濡以沫相助成长——共探数智生态赋能养老金融之路”为主题的第四届银行保险合作发展论坛近日在北京召开，与会专家指出，银行保险机构亟须通过数据共享与生态协同，拓展养老服务与财富管理新路径，共同应对时代变局。--> 大家保险集团党委副书记、总经理孙先亮在会上表示，银保合作已从单一的保险代销，走向涵盖生态、存款、债券、托管、科技等领域的全方位战略协同，银行、保险的关系从“分蛋糕”走向共同“做蛋糕”。 孙先亮指出，当前银保合作呈现四大趋势：一是银保为主的保险销售渠道格局基本成型；二是复杂型保险产品将占据更大比重；三是生态服务将扮演更重要的角色；四是数字科技将赋能银保经营全链条。 业界普遍判断，利率下行或成为未来一段时期我国金融业运行常态，低利率环境下金融机构面临“资产收益”与“负债成本”错配的严峻挑战。然而，人工智能技术突破性发展、居民养老需求日益迫切以及财富管理市场多样化趋势，也为银保合作开辟了新的增长空间。 与会的中国社科院学部委员、国家金融与发展实验室理事长李扬赞赏银行业与保险业加快从“卖产品”向“提供服务”转型，积极发展资产管理、资产交易与综合化经营，借助数字化与AI等技术拓展服务边界，增强资产负债管理能力，以有效应对利率下行压力，提升金融服务实体经济质效。 许多金融机构正行动起来，积极推动银保深度融合。建设银行、浦发银行、南京银行等机构在会上介绍了其在探索银保合作新路径方面的实践。 建设银行研究院副院长宋效军表示，银行、保险机构要树立起大视野、大格局，共同发挥银保联动优势，全力打造养老金融新生态，充分利用数字化手段提升银保联动服务效率与客户体验。 大家人寿党委书记、总经理郁华表示，近五年来，大家人寿银保渠道业务转型成效显著，在养老社区联动保险业务开拓、高净值客户保险服务等方面的能力大幅提升。期待通过数智转型和生态赋能，与更多银行伙伴共同书写好金融“五篇大文章”。 本次论坛由大家保险集团主办。国有银行、股份制商业银行、各城市商业银行和农村商业银行等全国近百家银行代表，以及来自中国银行业协会、中国保险行业协会、资管公司、养老服务公司、有关研究机构的专家和学者参加会议。(完) 【编辑:曹子健】